Laïcité et entreprise

Que répondre aux sollicitations, voire revendications à caractère religieux dans l’entreprise, espace privé ?

Nous avons été plusieurs fois sollicités à ce sujet, et nous étions fort dépourvus.

Le 1er septembre, un avis a été émis par le Haut Conseil à l’Intégration.

Un extrait : "... Pour respecter les convictions personnelles de
tous, le libre-arbitre de chacun, le droit de croire ou de ne pas croire, les principes de
neutralité et d’impartialité sont les mieux à même, en assurant un traitement égal de
chacun, de favoriser la qualité du lien social dans l’entreprise et, de prévenir tout salarié
quant au risque de discrimination. Ces principes permettent aussi de préserver l’entreprise

du risque de litige sur fond de revendication religieuse. Les principes de neutralité et
d’impartialité sont donc favorables au bon fonctionnement de l’entreprise. L’absence de
manifestations de l’expression religieuse, qu’il s’agisse de pratiques ou de signes
ostensibles, est donc fortement recommandée. ..."

Voir en ligne : http://www.hci.gouv.fr/IMG/pdf/HCI-...

Annonces

  • 113ème anniversaire de la loi de Séparation

    Le groupe LAICITE AUJOURD’HUI poursuit ses activités.

    8 décembre : Célébration de la loi de 1905 au pied de l’arbre de la laïcité, place de l’Hôtel de Ville (11 h) Concarneau

    11 décembre : Laïcité et Liberté de conscience Conférence par Th. MESNY salle Le Sterenn à Trégunc (20 h 30)

    Voir présentation ci-contre